|
30.06.2010 10:36 |
Нагадаємо, трудові договори з найманими працівниками підлягають реєстрації в центрі зайнятості. При розірванні договір знімається з обліку. При цьому записи про прийняття на роботу та звільнення з роботи до трудової книжки працівника вносить ФОП, а працівник центру зайнятості тільки підтверджує їх.
У разі смерті однієї зі сторін трудового договору трудові відносини припиняються. Але трудовий договір потрібно зняти з обліку та внести запис до трудової книжки працівника. А саме цей момент не врегульовано Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики від 08.06.2001 р. № 260.
На практиці працівники центру зайнятості знімають договори з обліку на підставі копії свідоцтва про смерть працедавця, але запис до трудової книжки працівника не вносять (з тієї причини, що таких повноважень у них немає). У такій ситуації працівникам залишається тільки зберігати свій екземпляр трудового договору з відміткою про зняття з обліку. На практиці центром зайнятості видається ще й довідка, у якій зазначено підстави зняття з реєстрації договору та термін його дії.
Працівник зможе пред’явити ці документи наступному працедавцеві, щоб той міг прийняти його на основне місце роботи і потім пояснити інспектору з праці, чому в трудовій книжці підряд стоять два записи про прийняття на роботу.
За інформацією управління економіки виконавчого комітету Коростенської міської ради |
|
LAST_UPDATED2 |
Количество просмотров: 1297