УМОВИ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ PDF Печать E-mail
Количество просмотров: 5955
17.07.2009 12:29
1wer4
Запитання: Чи можуть звільнити працівника, який перебуває на лікарняному, якщо на підприємстві відбувається скорочення чисельності працівників?
Відповідь: Не допускається звільнення працівника згідно з п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. у зв’язку зі скороченням чисельностіпрацівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 цієї статті, зокрема через нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
Запитання: Чи можна звільнити працівника, що знаходиться в нетверезому стані?
Відповідь: Випадки, коли трудовий договір може бути розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, встановлені ст. 40 Кодексу законів про працю України. Однією із таких підстав є поява працівника на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП). Дану підставу при звільненні дуже важливо застосовувати правильно, оскільки, по-перше, робота такого працівника і сама його присутність становить чималий ризик для нього самого, оточуючих і для підприємства в цілому, а по-друге – необхідно чітко встановити чи дійсно працівник знаходився в нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп’яніння. Дотримання цього дасть можливість уникнути негативних наслідків: наприклад, незаконного звільнення такого працівника або необхідності поновлення його на роботі, якщо факт перебування у нетверезому стані не підтвердиться.
У постанові Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 р.
№ 9 роз’яснено, що для застосування такої підстави для звільнення головне значення має те, коли саме працівник перебував у стані сп’яніння – у робочий чи у вільний від роботи час, не враховуючи обідньої перерви. Перебування працівника в такому стані на роботі у вільний від роботи час (після роботи, у відпустці) не може бути підставою для звільнення. В даному випадку поява на роботі в нетверезому стані може бути кваліфікована як порушення громадського порядку. Тоді складається акт і матеріали передаються у відповідні органи, які мають право застосувати до такої особи заходи адміністративного впливу. Водночас, є категорії працівників, для яких може бути встановлено ненормований робочий час. Для таких працівників поява на роботі в нетверезому стані після закінчення робочого часу розцінюється як поява на роботі в нетверезому стані в робочий час. В тій же постанові роз’яснюється, що факт сп’яніння необхідно підтверджувати медичним висновком або іншими видами доказів, передбаченими ЦПК України. Звісно, краще якщо даний факт буде підтверджено медичним висновком, оскільки деякі ліки можуть мати дію, дуже схожу на стан сп’яніння, і у випадку помилки звільнення працівника буде незаконним. А от у разі відмови працівника від медичного оглядускласти акт про таку відмову і підтвердити факт перебування у нетверезому стані показаннями свідків, про що теж необхідно скласти акт. роботодавець може
Тривалість щорічної відпустки у працівника з неповним робочим днем.
Запитання: Якою буде тривалість щорічної основної відпустки працівника, якщо він працює неповний робочий день?
Відповідь: Відповідно до ст. 56 Кодексу законів про працю України за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Частиною третьою ст. 56 КЗпП закріплено правило про те, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників, у тому числі скорочення тривалості їх щорічної основної відпустки, тобто працівникові повинна надаватися щорічна основна відпустка повної тривалості.
Умови найму працівника на місцеособи, що знаходитьсяв декретній відпустці.
Запитання: Якщо наймана особа платника єдиного податку перебуває у декретній відпустці, чи може такий платник взяти на її місце іншу особу, i як він повинен сплачувати єдиний податок?
Відповідь: Згідно з Кодексом законів про працю України (п. 2 ст. 23) суб’єкт підприємницької діяльності – фізична особа, яка використовує найману працю, має право укласти строковий трудовий договір з іншим працівником на час відсутності основного працівника – на період декретної відпустки. У такому випадку, оскільки фактично використовується праця працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, ставка єдиного податку за нього збільшується на 50 %. При цьому чисельність найманих працівників у штатному розписі буде збільшено на одну особу, але ставка єдиного податку збільшуватиметься на 50 % лише за тих працівників, працю яких фактично використовують. Звертаємо увагу на дотримання платником єдиного податку вимоги (ст. 1 Указу Президента України від 03.07.98 р. № 727/98 «Про спрощену систему оподаткування, обліку та звітності суб’єктів малого підприємництва» у редакції Указу Президента України від 28.06.99 р. № 746/99) стосовно того, що протягом року у трудових відносинах, включаючи членів сім’ї, може перебувати не більше 10 осіб. Отже, якщо у трудових відносинах з платником єдиного податку – фізичною особою перебуває 10 осіб i одна з них перебуває у відпустці по догляду за дитиною, то такий платник не може на період декретної відпустки укласти строковий трудовий договір з іншим працівником на час відсутності основного працівника. В іншому випадку, коли на місце працівника, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не прийнято іншу особу, ставка єдиного податку для платника єдиного податку за такого найманого працівника, що перебуває у відпустці, не збільшується.
LAST_UPDATED2
 
Интересная статья? Поделись ей с другими:

Только зарегистрированые пользователи могут оставлять комментарии. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или зайдите под своим логином.

Последние комментарии

Газета Іскоростень

Баннер

Авторизация

Коростенское радио (16.05.2012)

 

JavaScript is disabled!
To display this content, you need a JavaScript capable browser.

 

Архив Коростенского радио 

Опрос

Как Вы думаете, все ли в 2012 году получат компенсации по вкладам Сбербанка СССР?
 

Последние объявления

Статистика сайта


mod_vvisit_counterСегодня447
mod_vvisit_counterВчера994
mod_vvisit_counterНа этой неделе447
mod_vvisit_counterВ этом месяце23832
mod_vvisit_counterЗа всё время559570

Последние прокомментированые статьи

Самые комментируемые статьи

JoomlaWatch Stats 1.2.9 by Matej Koval
Development and Design TPIADA S © 2009-2011