Як оформити на практику (3 місяці) студентів-практикантів (неповнолітніх) з профучилища, не приймаючи їх в штат підприємства на термін практики? Як в цьому випадку нараховуватиметься заробітна плата для них, які податки і в якому розмірі утримувати? Чи включається їх зарплата у валові витрати підприємства і в якому об'ємі, якщо в договорі між підприємством і профучилищем є пункт, згідно якому 50 % від зарплати підприємство перераховує на розрахунковий рахунок профучилища для його розвитку?
Участь підприємств в здійсненні професійно-технічної освіти регламентована положеннями ст. 29 Закону N 103, які передбачають обов'язок підприємства забезпечувати учнів ПТУ оплачуваними робочими місцями.
Безпосередньо механізм такого працевлаштування встановлений нормами Порядку N 992.
Всі організаційні моменти «практики» у кожному конкретному випадку визначаються положеннями договору, що укладається між учбовим закладом і підприємством. Типова форма такого договору приведена в додатку до вищезазначеного Порядку N 992.
У випадку з практикантами діють загальні правила трудового законодавства, з урахуванням деяких особливостей. Зокрема:
- практиканти не включаються до складу (список) працівників (п. 7 Порядку N 992). Проте, на них повною мірою розповсюджуються правила внутрішнього трудового розпорядку і положення інших локальних актів підприємства (п. 10 Порядку N 992);
- загальні вимоги до організації праці, тривалості робочого часу, оплаті праці і інше встановлюються в договорі і відповідному плані або програмі. При цьому повинні дотримуватися всі трудові гарантії, встановлені КЗпПУ для таких категорій працівників (розділ XIII КЗпПУ);
- половина нарахованої заробітної плати прямує на рахунок учбового закладу (ч. 9 ст. 50 Закону N 103).
На підставі вищевикладеного:
- робоче місце практиканту надається на підставі договору між ПТУ і підприємством;
- заробітна плата нараховується за всі виконані в процесі практики роботи, відповідно до виробничих завдань. Нарахування зарплати проводиться відповідно до встановлених на підприємстві систем оплати праці по нормах, розцінках, ставках (окладам) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок (п. 17 Порядку N 992);
- 50 % нарахованої заробітної плати прямує учбовому закладу;
- зарплата практикантів є об'єктом оподаткування, а також нарахування і утримання страхових внесків на загальних підставах і за загальновстановленими правилами;
- суми нарахованої заробітної плати і нарахувань на неї включаються у валові витрати, як і зарплата будь-якого іншого працівника.
Також звернемо увагу на те, що з практикантом може бути укладений і строковий трудовий договір на час проходження практики. У такому разі всі трудові правовідносини регулюватимуться нормами трудового законодавства в загальновстановленому порядку.
Правовий глосарій:
1. КЗпПУ - Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.
2. Закон N 103 - Закон України «Про професійно-технічну освіту» від 10.02.98 р. N 103/98-ВР.
3. Порядок N 992 - Порядок надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних учбових закладів виробничого навчання і виробничої практики, затверджений постановою КМУ від 07.06.99 р. N 992.
За інформацією управління економіки виконавчого комітету Коростенської міської ради
|