У підприємця-платника єдиного податку працює 10 найманих працівників. Один співробітник з травня йде в декретну відпустку. Чи можна взяти додаткового працівника на період зазначеної відпустки? Чи потрібно сплачувати 50% ставки єдиного податку за найманого працівника, який буде знаходитися у відпустці по догляду за дитиною?
Згідно з Кодексом законів про працю України (п. 2 cm. 23) суб'єкт підприємницької діяльності — фізична особа, яка використовує найману працю, має право на період декретних відпусток укласти строковий трудовий договір з іншим працівником на час відсутності основного працівника.
Оскільки фактично використовується праця працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, ставка єдиного податку за нього збільшується на 50%, як і передбачено ст. 1 Указу Президента України «Про спрощену систему оподаткування, обліку та звітності суб'єктів малого підприємництва» від 03.07.98 р. № 727/98 (далі - Указ № 727).
При цьому чисельність найманих працівників у штатному розписі збільшиться на одну особу, але ставка єдиного податку збільшуватиметься на 50% лише за тих працівників, працю яких фактично використовують. Звертаємо увагу на дотримання в такому разі платником єдиного податку вимоги ст. 1 Указу № 727 стосовно того, що протягом року в трудових відносинах (включаючи членів сім'ї) може перебувати не більше 10 осіб.
Отже, якщо у трудових відносинах з платником єдиного податку — фізичною особою перебуває 10 осіб і одна з них іде у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, такий платник не може на період декретної відпустки укласти строковий трудовий договір з іншим працівником на час відсутності основного працівника.
|